« Se réunir est un début, rester ensemble est un progrès, travailler ensemble est la réussite. »
– HENRY FORD
Un programme avec beaucoup de potentiel à l’horizon!
L’idée d’initier un tel programme dans l’entreprise est venue du fait que les dirigeants et les employés se motivaient mutuellement à pratiquer des sports de plein air et à se dépasser mentalement et physiquement. Alex Léveillée a donc eu l’initiative de contacter l’aventurier Frédéric Dion pour discuter des possibilités que son expérience pourrait apporter au sein d’un milieu de travail composé de personnes de tous azimuts, mais hautement motivées. Tellement d’idées sont ressorties qu’ils ont décidé de toutes les garder (ou presque). C’est ainsi qu’est né le Programme Horizon. En quoi il consiste? Concrètement :
- Un volet découverte qui offre plusieurs activités variées d’intensité modérée pour initier les gens moins familiers avec ce grand terrain de jeux à aire ouverte, et ;
- Un volet expédition qui consiste en un groupe de randonneurs aguerris qui effectuent plusieurs entraînements et formations au courant de l’année pour culminer vers un grand accomplissement s’échelonnant sur plusieurs jours dans un endroit choisi en équipe au début de la saison.
L’objectif?
Faire connecter les employés par l’engagement vers un mode de vie sain à travers le sport et atteindre un dépassement de soi, en équipe. Parce que chaque participant.e a son rôle à jouer dans la création d’une équipe parfaitement équilibrée. Ça inclut même (et surtout) chacune des personnes qui nous encouragent avant de quitter et nous accueillent avec fierté à notre retour au bureau, avides de nous entendre tout raconter. C’est donc en 2022 que tout a commencé lorsque la première délégation composée de 10 employé.e.s s’est instruite et entrainée toute l’année sous le mentorat de Frédéric Dion, pour culminer vers une expédition de 50km de randonnée en autonomie complète, s’étendant sur 3 jours sur le sentier des Caps dans la région de Charlevoix.
Vivre nos aventures à travers votre écran ...
2022
Sentier des Caps
La première édition du programme était déjà guidée par une vision très claire des ambitions et du potentiel qu’il pouvait y avoir sur une équipe en pleine effervescence. Plusieurs activités ont donc été organisées pour initier les employés à cette vision, à commencer par une sortie haute (littéralement) en émotions à travers la Via Ferrata au Parc de la Rivière Batiscan, suivie d’une formation donnée par Frédéric sur les éléments essentiels à prévoir en vue d’une expédition. Les collègues ont aussi pu exercer leurs capacités à survivre en forêt lorsque, divisés en plusieurs équipes, ils ont dû bâtir le meilleur abri de fortune utilisant uniquement des matériaux trouvés en nature. Finalement, c’est en octobre que la première équipe d’expédition formée de 10 humains motivés s’est aventurée vers Charlevoix pour compléter le Sentier des Caps. 50km de randonnée, 3 nuits en autonomie complète, 5 sommets, 345 chansons à répondre, 1874 anecdotes à raconter et une équipe soudée par une complicité unique.
2023
Adirondacks
Comme dit le dicton, « Seul on va vite, ensemble on va loin. » Et bien, vite ou pas, l’équipe de Solutions Ambra est allée loin! L’entreprise trifluvienne a osé l’aventure en octobre dernier dans les sentiers des Adirondacks. Ce sont plus de 50km, 1900m d’ascension et les deux plus grands sommets de la chaîne de montagnes que les 15 acolytes ont gravis sur 4 jours en autonomie complète.
Voulant repousser les limites collectives de l’équipe emballée par l’accomplissement de la première expédition, les collègues se sont concertés pour sélectionner un défi à la hauteur de leur ambition. Leur boussole indiquait au-delà des frontières vers la chaîne de montagnes américaine aux 46 sommets. C’est donc muni de leurs sacs de 40lbs contenant leur vie entière pour les 4 prochains jours que chaque excursionniste s’est lancé.e vers le sommet du Mont Marcy et le Pic Algonquin à travers un terrain rocheux, apique et excessivement technique. Les péripéties se sont succédé, débutant par l’absence de terrains de camping disponibles, les 15 personnes constatant donc à la noirceur qu’ils n’avaient nulle part où dormir. Les habiletés de résolution de problèmes ont été mises à contribution et les recherches ont été fructueuses, dénichant un campement qui fut le camp de base du groupe et lieu de fous rires, d’anecdotes, de danses en ligne et de repas réhydratés réconfortants. Les mollets bien enflammés et le sac beaucoup plus légers, les 15 employés sont revenus des sentiers en un morceau, sans blessures ni catastrophes, mais avec beaucoup de récits qui les unit, relatant tout ce qu’ils ont accompli.
2024
Mont Orford
Horizon 2024 a été un événement marquant pour l’ensemble des participants, offrant à chacun l’opportunité de se dépasser, de renouer avec la nature et de renforcer les liens avec leurs collègues. Ce rassemblement a permis une véritable reconnexion, non seulement avec l’environnement, mais également avec soi-même et les autres, dans un esprit d’ouverture et de bienveillance.
Pour plusieurs, cette immersion dans la nature a été une véritable bouffée d’air frais, favorisant des défis personnels et un retour aux plaisirs simples. Pour d’autres, c’était l’occasion d’expérimenter de nouveaux terrains et d’apprendre à mieux se connaître entre collègues. Le programme a également encouragé l’entraide, chacun respectant le rythme et les limites des autres, dans un climat de soutien et de respect.
Les témoignages sont unanimes sur les qualités humaines que l’événement a fait émerger : solidarité, dépassement de soi, et gratitude. Certains en garderont des souvenirs impérissables, allant des discussions enrichissantes aux fous rires autour de découvertes culinaires improbables. Cet esprit de partage et d’acceptation a donné un souffle unique à l’événement.
En résumé, Horizon 2024 a permis à chaque participant de vivre une aventure mémorable, où se sont mêlés bienveillance, découverte et solidarité.
UN PROGRAMME ADAPTÉ À TOUS
Ce partenariat permet aux employés de se dépasser à travers des activités de plein air accessibles comme des randonnées, des formations et des activités d’initiation. Également, de s’accomplir dans de grands défis comme parcourir les Chic-Chocs, explorer les monts Groulx en autonomie complète ou encore gravir un sommet de 4000 m en Europe.
En 2023, avec la pénurie de main-d’œuvre et tous les enjeux dans le monde du travail, il est important pour Solutions Ambra d’offrir à ses employés un environnement professionnel motivant et dynamique. La pratique d’activité physique et les saines habitudes de vie sont des moyens simples qui permettent de maximiser les résultats au quotidien, souder les équipes et d’augmenter les performances collectives.
